教育・研修
新入社員研修
研修内容
以下の内容を入社後、6か月かけて学んでいただきます。
運営や指導について１から丁寧に学べる環境を準備しておりますので、未経験からのスタートでも安心です。
理念・サービスの
理解＆規律
【理解】 理念研修、サービス知識、サービス説明テスト
【規律】 就業規則、マナー、服装、応接、清掃・整理整頓
サービス提供
テスト理念＆規律テスト、５教科学力テスト
RP（顧客ヒアリング・体験授業・報告会・手続き・通常授業）
顧客対応テスト（ヒアリング＆説明）・サービス提供テスト（教室運営）
生徒管理(学習管理システム操作、入力)
教育コーチング研修、速読解力トレーナー研修 他
集客・運営
対応テスト実践編（配属先に合わせた説明）、採算モデル、校舎売上管理＆請求確認、日報数字報告、各種集客方法
サービス向上
校舎長としての決意表明文の作成と発表、配属先の学校情報などの知識・進路相談対応、教務知識の向上、保護者様への連絡や相談対応について
内定者研修(新卒採用)
内定者同士の交流を図っていただいたり、社会人と学生の違いなど、社会人としての心構えなどをお伝えする場をご用意しています。
キャリア研修
スキルアップ研修
教務研修
営業研修
理念研修 他
マネージャー研修
幹部研修
自己啓発支援制度
教育コーチング
入門講座
初級教育コーチ養成講座知識編 他
メンター制度
ペア制度
新人の間は先輩社員とペアを組む「ペア制度」を設けています。
ペアとは「一番身近で些細なことをなんでも報告相談できる関係」です。不安も多い時期だからこそ、身近な先輩にどんどん頼ってほしいという想いで設けている制度です。研修期間が終わっても、年度内はペアの関係性は続きます。
キャリアコンサルティング制度
年に3回、人事企画室によるキャリア等に関する面談を実施しています。短期的な目標、長期的な目標、その達成のために今できることは？などを言語化していきます。自分自身を見つめる大切な時間です。
年に2回、上長との面談を行い、目標設定や評価のフィードバックなどを行います。自身の評価と上長からの評価を比較し、自身の強みの発掘と弱点の改善を図ります。
