ペア制度
新入社員を支える
ペア制度とは？
入社後は不安なことも多い時期です。先輩とペアを組み、些細なことをなんでもペアの先輩に報告相談して、研修期間を過ごします。
研修期間が終わり、年度内はペア制度は続きます。
ペア制度
1年間の流れ
＼ 入社後～3か月間 ／
ペアの先輩社員の校舎で新人研修
↓
〈配属先決定〉配属校舎に移動
↓
＼ 4か月～入社1年後 ／
配属校舎で業務
・ペアの先輩社員が後輩の校舎を数回訪問。配属後の悩みや相談。
・2週間に1度はペア社員同士でWEBミーティングを実施。
※ペア制度は基本1年ですが、その後も定期的にお話をする機会を設けたりしながら入社２年目以降も先輩社員がフォローをし続けていきます。
ペア制度について
社員インタビュー
ペア制度の良いところは？
分からないこと、不安なことを遠慮なくすぐ伝えることができること。
入社すると周りの先輩方から「何でも聞いて！相談してね！」と優しく声をかけていただけますが、実際その時になると「今聞いてもいいのだろうか？」「こんなことも分からないの？と思われないだろうか」「これは誰に(どこの部署？)聞けばいいのだろうか」など１人で考え込んだりしてしまうこともしばしば..。
ですが、ペア制度があるおかげで、「困ったらまずはペア社員の先輩に相談」という流れが出来上がっているので、悩む時間もなくなり、安心して業務や研修に臨めました。
（2020年入社 Wさん）
WEBでのお話し会(面談)ではどんなことをお話してますか？
仕事の相談や質問以外に、趣味や近況報告も。気分転換の場にもなっています！
業務をしていて出てきた質問や悩みを聞いていただいてます。入社1年目、何もかもが初めてで分からないことがどんどん出てきますが、緊急でない質問があれば「今週のお話し会でまとめて聞こう！」と考えられるので心が軽くなります。
（2022年入社 Mさん）
今の困りごとや悩んでいることを聞いてすぐ解決できるものはその場で解決したり、すぐ解決できないものは一緒に方法を考えたりしてます。メインは仕事の話ですが、ゲームやお互いの趣味の話もしたりもしますね。先輩から後輩に逆に相談してみるときもあります。良いアイデアを話してくれる時もあってありがたいです。
（2020年入社 Wさん）
1年間でペアの後輩が成長したなと思うところを教えてください
以前よりも堂々と業務をこなし、自ら動くことが増えましたね！
入社したばかりの頃は、学生から社会人になり、緊張と不安でいっぱいな雰囲気でしたが、この1年、様々な経験を積んで堂々と業務をこなせるように成長したと思います。何か良くないことが起こっても、悪く捉えすぎず、次の一手に向けて自分で考え動けることが増えましたね。もちろんまだ入社１年目ですから力不足・知識不足でマイナスになってしまうことは多々あるようですが、起きてしまったことは認めて、ダメかもしれないけどやるだけやってみようの精神だったり、知らないものは調べたり聞いたりと解決の糸口を探している姿もよく見られるようになりました。
（2020年入社 Wさん）
