教育・研修

人に投資し、人に期待し、人を育てる会社

人材研修の全体の流れ

実際のスケジュール

認定試験までの流れ

マインドセット(心構え)

守・破・離」の原則を守る

規律やルールを知ることで、自主的な発想力で仕事ができるようになります。
素直な人財ほどもっとも成長します。

子どもたちの指導に必要な大人の考え方

子どもたちを預かることは、子供たちの人生に少なからず影響を与える人になります。
自信を持って子供たちに指導できる人財へと成長してもらいます。

質問大歓迎、先輩を困らせる質問をしよう

質問が上手な社員とそうでない社員が、毎年います。イーブレインでは、先輩社員や上司も質問で返すことを社風にしております。
こんな質問したら、怒られるかなぁ?は質問してみないとわかりません。失敗しながら学んでください。

新しい学び・気付き」を楽しむこと

1.01の365乗は・・・逆に0.99の365乗は・・・計算してみてください。
1日ちょっとでも成長した点、反省点を見つけることが大切です。

俯瞰してみる視点で考える(冷めた人間・俯瞰するのも重要)

感情的は、悪いことではないですが、俯瞰した考えがあるのか?が重要です。
今が未来を創ることは、一体何か?を学んでもらいます。

何でもマネをしてみよう

守破離と同じですが、ビジネスは、マネから始まります。
完全にまねできるまで鍛錬してから、自分のオリジナルを加えてさらに仕事の質を高めるように工夫しましょう。

素直にやることも必要です。その上でさらに自分で考えることをしてみましょう。

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親身に対応してくれた

〇〇市の××××様
あいうえおかきくけこさしすせそたちつてとなにぬねのはひふへほまみむめもやゃゆゅよらりるれろわ・を・ん

予想以上の品質でした

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